当前存在的用工形式主要包括以下几种：
全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订固定期限或者无固定期限的劳动合同，按照规定的工作时间工作。全日制用工具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也为劳动者提供保障性和稳定性。
非全日制用工，也称为小时工，是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式以小时计酬为主，适用于一些灵活的工作岗位，如钟点工或兼职工作。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
临时用工，也称为临时工，是指因临时性、辅助性或替代性需要，用人单位与劳动者签订的期限在一个月以内的劳动合同。这种用工形式一般不签劳动合同，工资福利待遇与固定工相差较大。
实习是指在校学生或毕业生到用人单位进行实习活动，而兼职则是指劳动者在非全日工作时，同时从事另一项工作。这两种形式通常不涉及长期雇佣关系，适用于学习和经验积累。
这些用工形式适用于特定季节或项目的需求，如临时性的促销员、项目结束后需解雇的员工等。这些用工形式通常具有短期性。
不定时工作制是指因工作性质特殊，劳动者的工作时间不固定，无法按标准工作时间计算的工作制度。综合计算工时工作制则是指用人单位根据生产经营需要，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。
这些用工形式各有特点，适用于不同的岗位和需求。企业在选择用工形式时，应根据自身经营状况和劳动者需求进行合理选择。
