关于“进场多久可以辞急工”的问题，需要根据具体情况来判断：
如果在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经签订了劳动合同且试用期已过，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果还没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并且当场离职。
如果用人单位严重侵害劳动者的合法劳动权益，劳动者可以随时辞职。
建议
提前通知：无论何种情况，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和交接。
合法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维权，避免违法辞职带来的不利后果。
希望以上信息对你有所帮助。
