劳动制预备是什么

劳动预备制度 是对青年劳动者进行职业技能培训的制度，旨在提高青年的就业能力和适应市场经济的能力，帮助他们更好地融入社会，实现个人发展。该制度的基本内涵是组织城镇新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。

具体实施方面，劳动预备制度包括以下主要内容：

培训对象：

主要是城乡未继续升学的应届初高中毕业生。

培训内容：

涵盖职业培训和职业教育，包括法律常识、职业道德、就业指导、实用写作、英语日常用语、交际礼仪、劳动保护知识、计算机应用、应用数学、实用物理知识等公共课，以及电工、计算机、交通、餐饮服务、商业、服装、机械、电子、建筑、会计等专业课。

培训时间：

一般为1-3年。

政策支持和帮助：

在培训过程中，政府会提供相应的政策指导和帮助，包括职业培训补贴等。

通过实施劳动预备制度，国家旨在提高青年劳动者的整体素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业，缓解就业压力，保持就业局势的稳定，并提高劳动者在劳动力市场中的竞争力。