平安责任底薪怎么算的

平安保险的责任底薪计算方式通常与业绩挂钩，具体如下：

业绩要求：

平安保险要求代理人完成一定的业绩才能领取底薪。业绩标准可能因公司政策、时间变化而有所不同。

年龄与训练津贴：

新入司的员工根据年龄可能获得不同期限的训练津贴，即底薪。例如，25岁以上员工可能提供1年的训练津贴，而25岁以下员工可能只有3个月。

佣金折扣：

新入司的员工佣金可能会打8折发放。

业绩与底薪的关系：

如果佣金收入超过一定金额（如1000元），则可能在此基础上加上训练津贴作为底薪。如果佣金收入低于该金额，则可能只发放训练津贴，或者底薪会减少。

任务未完成情况：

如果员工未能完成预定的业绩任务，可能会根据未完成的比例扣除底薪。

特殊情况：

有些情况下，如果员工在一定时间内（如3-9个月）没有业绩，可能会失去底薪。

请注意，以上信息可能随公司政策的变化而变化，建议直接咨询平安保险的官方渠道以获取最准确的信息