无薪事假的时长 没有明确的法律限制，但存在一些参考规定：
根据中国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计不得超过20天。超过这个时间限制，职工可能会失去当年的年休假资格。
各公司可以根据自身的实际情况和需要，制定相应的事假政策。一些公司规定员工一年至多可休不带薪事假10个工作日，超过5天的事假需提前一周提出。
如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响到公司正常工作，公司有权视其自动离职。
例如，《江苏省工资支付条例》规定，劳动者在事假期间的工资不予支付，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
建议
员工：在请无薪事假时，应提前了解并遵守公司的相关规定，以确保不会因请过多事假而影响工作或年休假资格。
企业：在制定事假政策时，应确保政策的合理性和公平性，并明确事假的时长和扣薪标准，以便员工了解并遵守。
综上所述，虽然无薪事假的具体时长没有明确的法律限制，但建议员工和企业都应遵循相关法规和公司政策，确保事假的合理性和公平性。
