雇员制通常指的是 合同工或临时工，并不具有正式编制。具体来说，雇员制与编制内教师不同，它没有正式编制，但在合同期内，雇员的福利待遇是参照当地教师编制执行的，包括基本工资、绩效和工会福利等。
雇员制与公务员编制也有所不同。虽然政府雇员在招录形式上基本同公务员程序一致，但政府雇员并不具有行政职务，不行使行政权力，也不占用政府行政编制。政府雇员的待遇与普通科员基本一致，但在专项津贴和职级晋升方面存在较大差异。
此外，雇员制还可以应用于其他领域，如事业单位。在某些情况下，雇员制教师虽为合同工，但待遇参照事业单位有关标准执行，这使得他们虽然是非在编人员，但在某些方面享有与在编人员相同的待遇。
综上所述，雇员制主要属于 合同工或临时工编制，具体待遇和地位会根据不同单位的规定和实际情况有所差异。
