快递怎么拿工资

快递员的工资计算方式通常包括以下几个部分：

底薪：

这是快递员的基本工资，从几百元到上千元不等。有些公司可能提供无底薪的提成制度，而有些则提供底薪加提成的模式。

送货提成：

快递员每送一件快递，根据是否有底薪，提成金额会有所不同。有底薪的情况下，每件快递的提成约为0.5元；无底薪的情况下，提成约为1元。

收件提成：

快递员每收一件客户下的单，通常能拿到运费的一定比例作为提成，大约在10%左右。例如，如果运费为15元，那么每件快递的提成就是1.5元。

补贴：

部分福利较好的快递公司还会提供电话费和油费补贴，金额从数百元不等。

绩效奖金：

根据快递员的工作表现和完成的业务量，可能会获得额外的绩效奖金。

其他奖励：

一些快递公司还会设立各种奖励制度，如“五星快递员”称号、年终奖金、股份奖励等，以激励员工的工作热情。

计算方法

快递员的工资计算较为复杂，通常会根据不同的计算方式综合确定。以下是一个简单的计算方法示例：

基本工资：1000元

送货提成：每天送件量60~80件，每件0.5元，收入30~40元

收件提成：每天收件量20件，每件1.5元，收入30元

补贴：电话费和油费补贴300元

总计：1000元 + 30~40元 + 30元 + 300元 = 1370~1410元

需要注意的是，这只是一个大致的计算方法，实际工资可能会因公司政策、个人业绩、区域差异等因素有所不同。此外，一些快递公司可能会采用更为复杂的计算方式和激励措施，如承包制等。

建议

了解公司政策：快递员应当详细询问并了解所在公司的工资计算方式和激励政策。

多劳多得：通过提高派件和收件量，快递员可以增加自己的收入。

优质服务：提供优质的服务可以提升客户满意度，进而增加业务量和收入。

沟通协商：如果对工资计算或激励政策有疑问，建议与上级或人力资源部门进行沟通协商。