发生工伤后，应找 当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。具体流程如下：
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
若用人单位未申请工伤认定，职工本人或其近亲属可以在事故发生一年之内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，应提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
经认定为工伤后，职工可以从工伤保险基金中获取相应的工伤保险待遇，若用人单位未依法支付，可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。
建议：
劳动者发生工伤后，应尽快与用人单位协商，若协商不成，可及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工可以向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
