合同编制通常指的是在特定类型的组织中，员工与组织签订的合同类型决定了其工作性质和待遇。以下是合同编制的一些关键点：
如果招聘单位与员工签署的是事业单位聘用合同，这通常意味着员工带有编制。
事业编制人员通常是那些为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民在文化、教育、卫生等方面的需要的人员。
事业编制的经费一般由国家事业费开支。
国有企业的劳动合同制员工可以算作有编制的员工。
国企中，与单位签订合同的正式工被视为有“编制”的员工。
相比之下，与劳务派遣公司签订合同、作为临时工的员工则没有“编制”。
在国有企业中，编制通常指的是企业根据岗位需求设定的员工名额。
总结来说，合同编制与员工所在的组织类型（事业单位或国有企业）以及合同类型（聘用合同或劳动合同）紧密相关。事业单位的合同制员工通常带有编制，而国有企业的劳动合同制员工也可被视为有编制的员工。
