当您所在的单位存在混乱情况，并且您决定离职时，以下是一些步骤和建议，帮助您以专业和礼貌的方式处理离职事宜：
根据《劳动合同法》，您应提前30天以书面形式通知用人单位。
撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意向，并注明离职日期。
与您的直接上级或主管进行沟通，解释您的离职原因，并确保他们理解您的决定。
在离职前，确保您的工作得到妥善交接，这可能包括提供工作进度报告、交接文件和项目资料等。
在整个离职过程中，保持礼貌和专业，即使您可能因为单位的问题而感到沮丧。
按照公司规定的离职手续办理，包括与人力资源部门沟通、办理保险清算、工资结算等。
确保从原单位获得离职证明，这对于您未来的就业非常重要。
如果单位存在违法或违反合同的行为，您可能有权要求相应的经济补偿。
在整个过程中，保留所有书面沟通和邮件往来作为证据。
如果您不确定如何处理离职事宜，或者遇到任何法律问题，考虑咨询法律专业人士。
请记住，离职时保持专业和礼貌是非常重要的，这有助于您维护良好的职业声誉，并可能对您未来的职业生涯有所帮助。
